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Channel: Kommentare zu: Diversity: Bloße Feel-Good-Maßnahme oder strategischer Managementansatz?
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Von: Diversity Management ist meist HR-Sache | karriere.blog

[…] Zusammenhang ergibt sich aus der Tatsache, dass Diversity Management in weiten Teilen eng mit dem Personalwesen verzahnt ist. Beispielsweise muss Diversity Management, […]

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Von: Führungskräfte der Zukunft: Kommunikatoren und Vorbilder | karriere.blog

[…] Macht der Führung. Insofern wird es wichtig sein, dass sich Manager bewusst werden, mit welchen Spannungsfeldern sie es zu tun haben und ihren eigenen Handlungs- und Gestaltungsspielraum neu...

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Von: Erfolgsfaktor Mitarbeiter: Druck auf HR-Abteilungen wächst | karriere.blog

[…] bei Work-Life-Balance-Programmen, Kompetenzenmanagement und Kennzahlensystem sowie dem Thema Diversity und Mitarbeitervielfalt – hier haben die meisten Unternehmen noch keine Lösung […]

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Von: Finanzieller Erfolg von Diversity-Maßnahmen erstmals messbar

[…] nur Einzelmaßnahmen umgesetzt werden. Zudem fehlt es meist an Gesamtkonzepten – von einer konkreten Stategie bis hin zur richtigen Evaluierung. Um Diversity messbar zu machen, hat die Firma...

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